»Zavzet zaposleni je gonilo razvoja, mislim, da ni dvoma, da ukvarjanje z ljudmi, spoštovanje njihovih pravic, a tudi v obratni smeri razumevanje dolžnosti s strani zaposlenih, prinese odlično poslovanje podjetja.«

»Mi smo ravno pred krizo dobili veliko investicijo. Zato lahko iz prve roke povem, kakšna prednost je, če imaš dovolj kapitala za rast.«

»Verjamemo, da podjetja razumejo, da je največja vrednost in moč v zaposlenih. Če kam, se splača vlagati v zaposlene ... Je pa vsaj toliko pomembno tudi zavedanje zaposlenih o tem.«

»Na začetku niso bili za. Potem pa so našli rešitev v svojem podjetju Paloma PIS, ki zaposluje invalide.«

»Se pravi, da gre vse v pravo smer. Bravo midva.«

»Skupek teh dejavnikov je prispeval k temu, da smo danes tam, kjer smo.«

»Deset let nismo imeli takih prihodkov, kot smo jih načrtovali, temu primerno smo pač končali tam, kjer smo. V zadnjem trenutku pa je genska terapija leta 2015 ponovno dobila zagon. Z njeno ponovno vzpostavitvijo in rastjo rastemo tudi mi in od druge polovice leta 2016 delamo ponovno pozitivno, profitabilno in vsako leto praktično podvojimo prihodke.«

»V zadnjem desetletju smo imeli neverjetno obdobje stabilne rasti. Zelo smo razširili število produktov, sklenili veliko poslovnih partnerstev in dosegli finančno stabilnost.«

»To je priznanje vsem 2153 zaposlenim, ki soustvarjajo uspešno zgodbo Hidrie.«

»Zmagovalci bodo tista podjetja in upravičenci, ki bodo dokazali največje učinke na dvig dodane vrednosti na zaposlenega, na dvig produktivnosti in na doseg zelene in digitalne komponente.«